Vacatureplein

Als familiebedrijf staan we voor onze vier kernwaarden, die ons verbinden, die richting geven aan onze keuzes en ons dagelijks gedrag bepalen. Eén van die kernwaarden is passie om mensen te bewegen.

Door te bewegen kan je een reis maken, ook als medewerker van Louwman Group. Ooit ben je gestart met jouw reis bij Louwman Group. Je hebt je ontwikkeld in je werk; misschien heb je opleidingen gevolgd, een nieuwe rol vervuld en je hebt je laten inspireren door collega’s en de dingen om je heen. Soms is het, als je op reis bent, goed om eens stil te staan, na te denken over je werk en je eigen ontwikkeling. Welke ambities heb je, wat voor werk past echt goed bij jou en wat zou je nog willen leren?

Als medewerker van Louwman Group voel je verantwoordelijkheid, ook over je eigen loopbaan. Aan jou de taak om na te denken en kenbaar te maken wat jouw loopbaanwensen en -doelen zijn. Aan Louwman Group de mooie taak om te kijken of én hoe we dit kunnen realiseren. Vacatureplein is er dan ook voor jou. Alle vacatures voor Louwman Group op één plek. Als jij toe bent aan de volgende stap in jouw carrière dan is dit dé plek om te ontdekken wat de mogelijkheden zijn. Wacht niet langer, kijk rustig rond, en neem contact op bij vragen. Samen werken aan jouw toekomst. Samen zijn we Louwman.

Ik wil graag solliciteren op een andere functie. Wanneer zal ik mijn manager hiervan op de hoogte brengen?
Wij vragen je om jouw leidinggevende te informeren op het moment dat jij solliciteert voor een andere functie binnen Louwman Group, maar uiterlijk na een positief eerste gesprek. Recruitment zal bij het binnenkomen van jouw sollicitatie de betreffende HR-adviseur van de afdeling informeren. Zij gaan vertrouwelijk om met deze informatie en zijn verantwoordelijk voor interne mobiliteit binnen Louwman Group.   

Ik ken de manager waarbij de vacature openstaat, mag ik rechtstreeks met hem/haar contact opnemen?
Wil je wat meer weten over de functie of over de afdeling dan mag je zelf contact opnemen met de manager voor een oriënterend gesprek. Wanneer je hierna echt interesse in de rol hebt, willen we je vragen alsnog via de officiële weg te reageren en je leidinggevende te informeren.

Heb ik als interne kandidaat voorrang? 
Sommige vacatures staan alleen open voor interne collega's. Maar ook bij andere vacatures geldt dat je als interne kandidaat, bij gelijke geschiktheid, de voorkeur krijgt.  

Zijn er verschillen in arbeidsvoorwaarden per werkmaatschappij? 
Ja, er kunnen verschillende in de arbeidsvoorwaarden zijn als je overstapt naar een andere werkmaatschappij. We vermelden daarom het basissalaris bij de vacature. Zodra je de Recruiter spreekt die de vacature in behandeling heeft, zal je op de hoogte gebracht van de belangrijkste andere verschillen.

Ik ben toe aan een nieuwe uitdaging maar ik zie geen passende vacature staan. Wat is jullie advies?  
We raden je aan om regelmatig vacatures te bekijken. Je kan je ook aanmelden voor een job-alert. Op deze manier ontvang je een melding zodra wij een nieuwe vacature hebben die bij jouw wensen aansluit. Daarbij kan je boven aan de vacaturepagina een open sollicitatie doen. Als deze binnen is, nemen we contact op om jouw wensen te bespreken. 

Welk opzegtermijn geldt er?
De opzegtermijn is één kalendermaand. In goed overleg kunnen hier op uitzonderingen worden gemaakt, dat wil zeggen dat de termijn zowel korter als langer kan worden.

Ik voldoe niet aan alle functie-eisen. Kan ik alsnog solliciteren? 
Jazeker, we ontvangen graag jouw reactie. We vragen je bij je motivatie toe te lichten hoe jij verwacht binnen ongeveer drie maanden wel de functie te kunnen uitvoeren. Vertel ons ook vooral wat je van je manager of vanuit HR daarvoor nodig hebt. Mochten we na gesprekken van beide kanten positief zijn, kunnen we je vragen een assessment te maken om inzicht te krijgen of de stap passend is voor je. Ook kunnen we op deze manier een beeld krijgen hoe we je het beste hierin kunnen begeleiden.

Hoe ziet het met arbeidsvoorwaarden?
De arbeidsvoorwaarden structuur van Louwman blijft gehandhaafd. Maak jij een horizontale overstap, van Eerste Autotechnicus binnen Toyota naar bijvoorbeeld Mercedes, blijf je in dezelfde schaal/trede zitten. Maak jij daadwerkelijk een promotie, dan wordt het interne beleid gevolgt.